Objetivos

El proyecto de "Inserción laboral de mujeres con discapacidad a través del uso las TIC" pretende, partiendo de las tecnologías de la información y de la comunicación actuales, y adaptándolas a las circunstancias concretas, favorecer tanto la inclusión laboral y digital de mujeres con discapacidad, como su integración social en un ámbito de normalidad, favoreciendo la vida independiente.

El proyecto piloto implanta un modelo integral de teletrabajo que será una oportunidad para el colectivo de mujeres con discapacidad, con una serie de objetivos que se describen a continuación:

• Objetivos generales:
  • Introducir la utilización de las tecnologías en la sociedad de la información, demostrando que el teletrabajo en mujeres con discapacidad puede actuar como nueva forma de modernización de relación laboral.
  • Obtener un mapa de puestos tipo susceptibles de ser desarrollados a través del teletrabajo en diferentes entidades.
  • Incentivar la contratación de mujeres con discapacidad, removiendo barreras que provocan exclusión social y mejorando el acceso al empleo de mujeres con discapacidad.
  • Fomentar la inserción laboral de mujeres residentes en el entorno rural.
  • Mejorar la tasa de actividad de las mujeres.
  • Incremento de la competitividad e innovación en las organizaciones para hacerlas más productivas y dinámicas con el objetivo de lograr un crecimiento duradero.
  • Mejorar la inversión en redes y en conocimiento.
  • Modernizar las estructuras organizativas haciéndolas más eficientes en sus procesos.
  • Creación que se expanda a futuro en las entidades participantes en el proyecto para la consolidación y extensión del teletrabajo para personas con discapacidad.
• Objetivos específicos:
  • Conciliaciar vida familiar y laboral mejorando la calidad de vida.
  • Dar oportunidades laborales a mujeres con discapacidades severas con dificultades de movilidad.
  • Reducción de costes en desplazamientos y por lo tanto reducción de emisiones de CO2 e impacto positivo en los aspectos medioambientales.
  • Promover la retención-fidelización y atracción del talento así como la prolongación de la vida activa por el menor desgaste en la vida laboral.
  • Reducir el absentismo por enfermedad común y del índice de rotación.
  • Reducir costes fijos por parte de la empresa en relación al aprovechamiento del espacio físico.
  • Fomentar contratos a tiempo parcial, que suponen hoy sólo una 10% del total la mitad de lo que representan en Europa, con una bonificación prevista por el Ministerio de Trabajo e Inmigración de hasta el 100%.
  • Obtener una lista de puestos de trabajo especialmente apropiados para ser desarrollados en modo teletrabajo.
  • Obtener un conjunto de modelos de puestos de trabajo y un esquema de costes extrapolable que faciliten su implantación en otras entidades.
  • Crear una inercia en las entidades participantes en el proyecto para la consolidación y extensión del teletrabajo.
  • Enriquecimiento de las organizaciones gracias a la gestión de la diversidad que convierte a la persona en el activo fundamental de las organizaciones.
  • Rigurosidad en la evaluación del desempeño gracias a la plasmación gráfica y real del grado de cumplimiento de objetivos.