Fases del proyecto

El proyecto está dividido en dos fases: una primera de Análisis y Definición del proyecto, y la segunda de Ejecución de las acciones de teletrabajo.

En la primera fase del proyecto se realizarán acciones orientadas a: identificar el conjunto base de entidades participantes así como el análisis de los puestos de trabajo junto con la estandarización de los mismos con el objetivo de que las empresas puedan identificarse con la tipología general propuesta, la definición del método de teletrabajo, servicios centrales y seguimiento aplicado a cada puesto.

En la segunda fase del proyecto se pondrá en marcha una plataforma experimental que sirva de canal fundamental para que las trabajadoras con discapacidad implicadas realicen sus actividades laborales en modo teletrabajo.

Las fases se han organizado en tareas, que cubren diferentes áreas del proyecto.

Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT): Sobre un conjunto de varias entidades colaboradoras, se realizará un análisis de puestos de trabajo susceptibles de ser desarrollados en modo de teletrabajo. Este análisis se complementará con una investigación exhaustiva a nivel nacional e internacional para conocer experiencias que se puedan trasladar o adaptar. Al finalizar esta actividad, se dispondrá de una descripción de las necesidades específicas del teletrabajo: conexión a Internet, equipo, productos de apoyo, espacio reservado, flexibilidad horaria, etc. así como un análisis de competencias laborales, perfiles profesiográficos, análisis de empleabilidad y sociológico.

• Definición del modelo de servicios centrales para puestos de teletrabajo: El objeto de esta actividad es estandarizar un número de puestos suficiente y abarcable a través de categorías y perfiles profesionales con el que se puedan identificar la mayoría de las empresas; desmitificando la idea de que el teletrabajo sólo es factible para determinados puestos y sectores. Así, las empresas que quieran contratar personas con discapacidad a través de teletrabajo, podrán conocer los puestos tipo e identificar si hay una parte de su actividad o no que puede ser desarrollada a través de este método.
• Captación de empresas y selección de mujeres en búsqueda o mejora de empleo: El objetivo de esta actividad es doble
  1. Identificar un conjunto base de entidades colaboradoras que participen en el proyecto con el objetivo de contratar o cambiar el modelo de relación laboral de presencial a virtual para mujeres con discapacidad. Tendrán que ser empresas que quieran fomentar la competitividad empresarial a través de la acción social sostenible, priorizando a las PYMES.
  2. Definir el perfil técnico y las competencias personales imprescindibles para la asunción del teletrabajo por cuenta ajena, como: responsabilidad, compromiso, eficiencia, ventaja por su diversidad funcional con respecto al trabajo presencial, autonomía profesional en base a la delegación, etc.
• Selección y definición de los puestos en modo teletrabajo: En el marco de este proyecto, se seleccionarán los puestos de trabajo a trasladar al modelo de teletrabajo, identificando con las empresas participantes los puestos de futura contratación o existentes susceptibles de asumirse en modo teletrabajo, junto con una guía que incluya información general sobre el proyecto e información específica sobre las condiciones y necesidades especiales de la persona y del puesto de trabajo: productos de apoyo, sistemas de comunicación, métodos de trabajo, etc.
• Diseño y desarrollo de la herramienta virtual: La herramienta virtual será el elemento de concentración de los servicios y la actividad de teletrabajo, y está concebida con una arquitectura de Servicio Web accesible desde cualquier punto con acceso a Internet. Como punto de partida, habilitará una pantalla de acceso común a todos los participantes en la actividad de teletrabajo, desde la cual se identificará a cada actor con objeto de disponer de información de personalización, seguimiento y monitorización de sus acciones.
• Ejecución de las acciones de teletrabajo: Una vez completada la herramienta virtual de teletrabajo, se pondrá a disposición de las teletrabajadoras seleccionadas, que recibirán una formación previa, basada en el método de self-learning, sobre el uso de la tecnología para el desempeño de teletrabajo. Durante esta actividad, la teletrabajadora tendrá apoyo tutorial, tanto para orientarla en su trabajo, como identificar puntos fuertes y de mejora del entorno.