Introducción

"El proyecto piloto" Inserción y calidad de vida laboral de mujeres con discapacidad a través del uso las TIC pretende promover y favorecer el acceso y la permanencia en el empleo ordinario de mujeres con discapacidad en igualdad de oportunidades, para lo cual se utilizará las tecnologías de la información y comunicación, que servirán como medio para lograr la innovación y modernización de las relaciones laborales menos deshumanizadoras, introduciendo en el mundo empresarial el método del teletrabajo como una vía más de llevar a cabo su actividad económica de manera eficiente. Tiene un ámbito nacional, pero se centrará sobre todo en aquellas Comunidades Autónomas donde el índice de personas con discapacidad es mayor con respecto a la población general: Galicia, Extremadura y Castilla y León; así como en las Comunidades donde hay un mayor número de personas con discapacidad en términos globales: Madrid, Andalucía, Cataluña y Comunidad Valenciana.

El proyecto consiste en poner en marcha un conjunto de puestos de trabajo en modo Teletrabajo para mujeres con discapacidad residentes preferentemente en el entorno rural, a lo largo de 18 meses, cumpliendo los siguientes requisitos generales:

• Los puestos de trabajo en cuestión se identificarán de entre un conjunto de empresas y organizaciones que colaborarán en el proyecto, de diversa dimensión y sectores, priorizando las PYMES.
• Los puestos identificados podrán existir en modo presencial o definirse como de nueva creación.

El proyecto se presenta en el marco del convenio de colaboración que Fundación Universia, Universia y Fundación ONCE firmaron el 21 de julio de 2008 con el objeto de favorecer la inclusión social y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad en general y muy especialmente para la personas con discapacidad con una formación superior. Se centra en el desarrollo de herramientas tecnológicas accesibles diseñadas por una empresa tecnológica, con el objetivo de definir un método de trabajo a distancia en diversas y amplias categorías profesionales lo cual nos llevará a obtener como resultado un conjunto de modelos fácilmente extrapolables a distintos tipos de empresas, con el fin de que ese sistema de trabajo sea asumido por éstas como una forma más, válida y beneficiosa, de gestionar las relaciones laborales.

Desde un plano de economía social, se pretende convencer a las empresas de la acción sostenible que compagine la inserción laboral de un colectivo en riesgo de exclusión social, con la productividad y el cumplimiento de la LISMI Ley 13/1982 de Inserción Social de Minusválidos, así como de las bonificaciones que establece la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo, para la incentivar la contratación de mujeres con discapacidad.

Por último este proyecto piloto espera tener continuidad en abierto y por tanto multiplicar exponencialmente sus resultados, también tiene un impacto medioambiental; en concreto, las siguientes ventajas ecológicas: contenidos digitales en lugar de en papel, reducción de desplazamientos, ahorro en espacio y energía por parte de las empresas, evitar traslados de residencia a aglomeraciones urbanas, etc.